王慈会一般事業主行動計画(第三期) 令和2年10月20日付
職員が持てる能力を最大限発揮するため、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行い、次のように行動計画を策定する。
計画期間
令和2年9月1日～令和7年8月31日までの5年間
内容
目標1：計画期間内に、在宅勤務やテレワーク等の場所にとらわれない働き方の導入を行う。
＜対策>
令和2年9月～ 職員へヒアリング・制度導入と周知
令和2年10月～ 在宅勤務やテレワーク機器の導入を行い、実際利用する職員を１名以上とする。
目標2：年次有給取得日数について、1人当たり平均10日以上を毎年維持する。
< 対策 >
令和2年9月～ 職員への年次有給休暇の取得状況報告と取得促進の周知。
各部署において、年次有給休暇を取得しやすい雰囲気づくりについて管理職研修を行うとともに、毎月の給与明細への取得状況の記載、連続取得についての取り組みも行う。
令和2年12月～ 取得日数が少ない職員への取得促進を行う。
